C5: Lisä(yleiset) työvoiman ominaisuudet
Julkistamisvaatimukset sukupuolijakaumasta johtotasolla ja tilapäisistä työntekijöistä.
Lyhyesti
VSME-standardin julkistamisvaatimus C5 kattaa lisätyövoiman ominaisuuksia, kuten johdon sukupuolijakauman ja tilapäistyöntekijöiden osuuden, jotka täydentävät perusmoduulin B8-tietoja. Nämä lisätiedot antavat tarkemman kuvan yrityksen henkilöstörakenteesta ja monimuotoisuudesta johtotasolla. Vaatimus kuuluu kattavaan moduuliin.
VSME-standardin viite
Seuraava sisältö on poimittu virallisesta EFRAG:n vapaaehtoisesta vastuullisuusraportointistandardista listaamattomille pk-yrityksille (VSME), joulukuu 2024.
Katso alkuperäinen VSME-standardi (PDF)Selko Insights
Käytännön ohjeistusta Selkolta
Vapaaehtoinen julkistaminen – Ei Selko-raportissa
Selko Report ei tällä hetkellä sisällä C5-julkistamisia. Tämä moduuli on täysin vapaaehtoinen VSME-standardin mukaan (käyttää "voi julkistaa" -kieltä), mikä tarkoittaa, että yritysten ei tarvitse raportoida näitä tietoja. Pk-yritysten saavutettavuuden priorisoimiseksi ja raportointitaakan vähentämiseksi Selko keskittyy olennaisempiin julkistamisvaatimuksiin.
Yritykset, jotka haluavat julkistaa johdon sukupuolijakaumia tai tilapäistyöntekijätietoja, voivat silti tehdä sen itsenäisesti—näitä tietoja ei vain kerätä tavallisen Selko-kyselylomakkeen kautta.
Liittyvät sisällöt
B8: Työvoiman yleiset ominaisuudet
VSME-julkistamisvaatimus B8: työntekijämäärät, sopimustyypit, sukupuolijakauma ja henkilöstön vaihtuvuus.
Lue lisääC9: Hallituksen sukupuolijakauma
VSME-julkistamisvaatimus C9: sukupuolten monimuotoisuus hallituksessa tai korkeimmassa päätöksentekoelimessä.
Lue lisääB10: Palkitseminen ja koulutus
VSME-julkistamisvaatimus B10: minimipalkka, sukupuolten palkkaero, työehtosopimuskattavuus ja koulutustunnit.
Lue lisääValmis etenemään?
Keskustellaan siitä, miten Selko Insights voi auttaa organisaatiotasi muuttamaan vastuullisuustavoitteet käytännön toiminnaksi.