B10: Työvoima – palkkaus, työehtosopimus ja koulutus
Vähimmäispalkka, työehtosopimukset, koulutustunnit ja, kun laki sitä edellyttää, sukupuolten palkkaero.
Lyhyesti
B10 kattaa palkkauksen ja koulutuksen. Ilmoitat, saavatko kaikki työntekijät vähintään sovellettavan vähimmäispalkan, työehtosopimusten piiriin kuuluvien työntekijöiden osuuden sekä keskimääräiset vuosittaiset koulutustunnit työntekijää kohti. Sukupuolten palkkaero vaaditaan vain, jos EU:n tai kansallinen lainsäädäntö jo velvoittaa yrityksen raportoimaan sen. Käytännössä velvoite tulee palkka-avoimuusdirektiivistä sitä mukaa kuin kukin maa saattaa sen osaksi kansallista lainsäädäntöään.
Pikakatsaus
- Vaatimus
- Olennainen: vähimmäispalkka, työehtosopimusten kattavuus ja koulutus. Sukupuolten palkkaero, jos laki jo velvoittaa raportoimaan sen.
- Enintään 10 työntekijää
- Vaaditaan kokonaan.
- Arvoketjurajaus (2027 alkaen)
- Vähimmäispalkka, työehtosopimusten kattavuus ja keskimääräiset koulutustunnit, yrityksen koosta riippumatta.
- Selko Reportissa
- Sivu "Työvoima"
Mikä muuttui VSME:stä
- Muuttui: sukupuolten palkkaero vaaditaan vain, jos EU:n lainsäädäntö, kuten palkka-avoimuusdirektiivi (EU) 2023/970, tai kansalliset säännökset jo velvoittavat raportoimaan sen. VSME edellytti sitä 150 työntekijästä alkaen.
- Muuttui: koulutus raportoidaan yhtenä keskiarvona työntekijää kohti. VSME jakoi koulutustunnit sukupuolittain.
- Ennallaan: vähimmäispalkka ja työehtosopimusten kattavuus.
Standardin virallinen teksti
Vapaaehtoisen standardin virallinen teksti, komission delegoidun asetuksen (EU) 2026/1560 liite I.
Selko Insights
Näin Selko soveltaa vaatimusta
Onko palkkaeron raportointi teille lakisääteinen?
Selko Report kysyy: "Onko sukupuolten palkkaeron raportointi teille lakisääteinen?" Kunnes vastaat, Selko ehdottaa vastausta yrityksesi oman vuoden lopun henkilömäärän, maan ja vuoden perusteella ja kertoo, mikä sääntö koskee yritystä. Laki velvoittaa jokaista työnantajaa sen oman henkilömäärän perusteella, ei konsernin yhteismäärän. Oma vastauksesi ratkaisee aina. Jos palkkaeroa ei vaadita, voit silti raportoida sen vapaaehtoisesti.
Säännöt Suomessa ja Ruotsissa
Suomen hallituksen esitys HE 129/2026 oli lokakuussa 2026 yhä eduskunnan käsittelyssä. Lakien on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2027, ja esitys ehdottaa palkkaeron raportointia seuraavasti:
- vuosittain vähintään 250 työntekijän työnantajille kalenterivuodesta 2027 alkaen;
- joka kolmas vuosi 150–249 työntekijän työnantajille kalenterivuodesta 2027 alkaen;
- joka kolmas vuosi 100–149 työntekijän työnantajille kalenterivuodesta 2030 alkaen.
Ensimmäiset raportit erääntyisivät vuosina 2028 ja 2031. Ruotsi ei ole vielä saattanut direktiiviä osaksi lainsäädäntöään. Muiden maiden osalta tarkista kansalliset säännöt.
Miten palkkaero lasketaan
EFRAGin ohjeistus käyttää oikaisematonta palkkaeroa: miesten keskimääräinen bruttotuntipalkka miinus naisten, jaettuna miesten palkalla, prosentteina. Siinä ei huomioida eroja tehtävissä, kokemuksessa tai työajassa. Pienessä yrityksessä muutama eri tehtävissä toimiva henkilö voi tuottaa suuren eron, joka ei tarkoita samasta työstä maksettavaa erisuuruista palkkaa. Voit lisätä taustatietoja, kuten EFRAGin ohjeistus ehdottaa.
Vähimmäispalkka ilman lakisääteistä minimiä
Suomessa ja Ruotsissa ei ole lakisääteistä vähimmäispalkkaa. Vähimmäispalkka on silloin alallasi sovellettavan työehtosopimuksen mukainen palkka. Suomessa sopimus voi olla myös yleissitova. Jos joku ansaitsee vähemmän, vastaa Ei ja kerro syy.
Työehtosopimusten kattavuus
Raportoi niiden työntekijöiden osuus, joiden palkka ja työehdot määräytyvät työehtosopimuksen mukaan, mukaan lukien yrityksesi soveltama yleissitova työehtosopimus. Käytä vuoden lopun henkilömäärää. Jos et tiedä tarkkaa osuutta, voit raportoida vaihteluvälin, kuten EFRAGin ohjeistus sallii.
Koulutustunnit
Syötä työntekijöidesi vuoden aikana suorittamat koulutustunnit yhteensä: lähi-, verkko- ja ulkoinen koulutus, mukaan lukien työhön liittyvä koulutus, kuten työturvallisuus, pätevyydet ja järjestelmät. Selko Report jakaa kokonaismäärän vuoden lopun henkilömäärällä. EFRAGin ohjeistus neuvoo käyttämään henkilömäärää. Jos koulutustunteja ei ole aiemmin seurattu, huolellinen arvio kelpaa ensimmäiselle vuodelle. Ota seuranta käyttöön seuraavaa vuotta varten.
Usein kysytyt kysymykset
Liittyvät sisällöt
B8: Työvoima – yleiset ominaisuudet
VS-tiedonantovaatimus B8: työntekijät työsopimuksen tyypin, sukupuolen ja maan mukaan henkilömääränä tai kokoaikavastaavina. Vaihtuvuus siirtyi C5:een.
Lue lisääB9: Työvoima – terveys ja turvallisuus
VS-tiedonantovaatimus B9: kirjattavat työtapaturmat, tapaturmataajuus ja kuolemantapaukset. Kirjattavan tapaturman uusi määritelmä ja miten kehitys pysyy vertailukelpoisena.
Lue lisääC5: Työvoiman ominaispiirteitä koskevat lisätiedot
VS-tiedonantovaatimus C5: työntekijöiden vaihtuvuus ilman 50 työntekijän rajaa sekä vapaaehtoiset tiedot johdon sukupuolijakaumasta ja muista kuin työsuhteisista työntekijöistä.
Lue lisääVSME:stä VS:ään
VS korvasi VSME:n syyskuussa 2026. Mikä muuttui kussakin tiedonantovaatimuksessa B1–C9 ja mitä se tarkoittaa VSME:n mukaan jo raportoiville yrityksille.
Lue lisääValmis etenemään?
Keskustellaan siitä, miten Selko Insights voi auttaa organisaatiotasi muuttamaan vastuullisuustavoitteet käytännön toiminnaksi.