B8: Työvoima – yleiset ominaisuudet
Työntekijät työsopimuksen tyypin, sukupuolen ja maan mukaan.
Lyhyesti
B8:ssa kuvataan työvoima: työntekijöiden määrä työsopimuksen tyypin (vakituinen tai määräaikainen) ja sukupuolen mukaan sekä maittain, jos työllistät ihmisiä useammassa kuin yhdessä maassa. Luvut voi raportoida henkilömääränä tai kokoaikavastaavina. Työntekijöiden vaihtuvuus, jota VSME kysyi tässä vähintään 50 työntekijän yrityksiltä, on siirtynyt laajennetun moduulin C5:een.
Pikakatsaus
- Vaatimus
- Olennainen: työsopimuksen tyypin ja sukupuolen mukaan. Maittain, jos yritys toimii useammassa kuin yhdessä maassa.
- Enintään 10 työntekijää
- Vaaditaan kokonaan.
- Arvoketjurajaus (2027 alkaen)
- Työntekijät työsopimuksen tyypin ja sukupuolen mukaan, yrityksen koosta riippumatta.
- Selko Reportissa
- Sivu "Työvoima"
Mikä muuttui VSME:stä
- Siirtyi: työntekijöiden vaihtuvuus on nyt C5:ssä ilman VSME:n 50 työntekijän rajaa.
- Ennallaan: työntekijät työsopimuksen tyypin ja sukupuolen mukaan sekä useassa maassa toimivilla yrityksillä maittain.
Standardin virallinen teksti
Vapaaehtoisen standardin virallinen teksti, komission delegoidun asetuksen (EU) 2026/1560 liite I.
Selko Insights
Näin Selko soveltaa vaatimusta
Henkilömäärä vuoden lopussa
Selko Report kysyy kaikki B8:n luvut henkilömääränä tilikauden viimeisenä päivänä. Jokainen henkilö lasketaan yhdeksi työajasta riippumatta, myös perhe- tai sairauslomalla olevat. Yhden ajankohdan käyttö pitää henkilöstöluvut keskenään johdonmukaisina ja vertailukelpoisina vuodesta toiseen.
Kuka lasketaan työntekijäksi
Työntekijällä on työsopimus yrityksesi kanssa. Itsenäiset ammatinharjoittajat ja vuokratyöntekijät eivät ole työntekijöitäsi. Voit raportoida heidät vapaaehtoisesti C5:ssä.
Sukupuoli rekisteröidyn tiedon mukaan
Käytä sukupuolta, jonka työntekijät ovat ilmoittaneet yrityksellesi. Älä arvioi sitä. Luokat ovat mies, nainen, muu ja ei ilmoitettu EFRAGin ohjeistuksen mukaisesti, ja ne muodostavat yhdessä kokonaishenkilömäärän.
Useita maita
Jos työllistät ihmisiä useammassa kuin yhdessä maassa, ilmoita henkilömäärä työsopimuksen maan mukaan. EFRAGin ohjeistus neuvoo käyttämään kunkin maan lainsäädännön määritelmiä vakituisille ja määräaikaisille sopimuksille ja laskemaan maat sitten yhteen.
Usein kysytyt kysymykset
Liittyvät sisällöt
C5: Työvoiman ominaispiirteitä koskevat lisätiedot
VS-tiedonantovaatimus C5: työntekijöiden vaihtuvuus ilman 50 työntekijän rajaa sekä vapaaehtoiset tiedot johdon sukupuolijakaumasta ja muista kuin työsuhteisista työntekijöistä.
Lue lisääB9: Työvoima – terveys ja turvallisuus
VS-tiedonantovaatimus B9: kirjattavat työtapaturmat, tapaturmataajuus ja kuolemantapaukset. Kirjattavan tapaturman uusi määritelmä ja miten kehitys pysyy vertailukelpoisena.
Lue lisääB10: Työvoima – palkkaus, työehtosopimus ja koulutus
VS-tiedonantovaatimus B10: vähimmäispalkka, työehtosopimusten kattavuus, keskimääräiset koulutustunnit ja milloin sukupuolten palkkaero on raportoitava palkka-avoimuusdirektiivin mukaan.
Lue lisääB1: Laatimisperusteet
VS-tiedonantovaatimus B1: sovellettava vaihtoehto, vakuutus standardin noudattamisesta, antamatta jätetyt tiedot, raportointiperusta, tytäryhtiöt, perustiedot ja toimipaikat.
Lue lisääValmis etenemään?
Keskustellaan siitä, miten Selko Insights voi auttaa organisaatiotasi muuttamaan vastuullisuustavoitteet käytännön toiminnaksi.