C5: Työvoiman ominaispiirteitä koskevat lisätiedot
Työntekijöiden vaihtuvuus sekä vapaaehtoisesti johdon sukupuolijakauma ja ne, jotka työskentelevät sinulle ilman työsopimusta.
Lyhyesti
C5 tarkentaa tietoja työvoimastasi. Raportoit työntekijöiden vaihtuvuuden raportointikaudella. Se siirtyi tänne B8:sta, eikä siinä ole enää VSME:n 50 työntekijän rajaa. Voit lisäksi raportoida naisten ja miesten suhteen johtotasolla sekä yksinomaan sinulle työskentelevien itsenäisten ammatinharjoittajien ja vuokratyöntekijöiden määrän.
Pikakatsaus
- Vaatimus
- Työntekijöiden vaihtuvuus on olennainen. Johdon sukupuolijakauma ja muut kuin työsuhteiset työntekijät ovat vapaaehtoisia.
- Enintään 10 työntekijää
- Vapaaehtoinen.
- Arvoketjurajaus (2027 alkaen)
- Työntekijöiden vaihtuvuus (yli 10 työntekijän yrityksillä).
- Selko Reportissa
- Sivu "Työvoima", lopussa
Mikä muuttui VSME:stä
- Siirtyi tänne: työntekijöiden vaihtuvuus B8:sta. VSME kysyi sitä vain vähintään 50 työntekijän yrityksiltä. VS kysyy sitä kaikilta yli 10 työntekijän yrityksiltä.
- Muuttui: vapaaehtoiset tiedot johdon sukupuolijakaumasta ja muista kuin työsuhteisista työntekijöistä eivät enää edellytä 50 työntekijää.
- Uutta: vapaaehtoinen enintään 10 työntekijän yrityksille.
Standardin virallinen teksti
Vapaaehtoisen standardin virallinen teksti, komission delegoidun asetuksen (EU) 2026/1560 liite I.
Selko Insights
Näin Selko soveltaa vaatimusta
Nyt osa jokaista VS-raporttia
C5 on Työvoima-sivun lopussa jokaisessa VS-raportissa. VSME-raporteissa sitä ei ollut.
Työntekijöiden vaihtuvuus
Vaihtuvuus on vuoden aikana lähteneiden työntekijöiden määrä jaettuna keskimääräisellä henkilömäärällä ja kerrottuna sadalla. EFRAGin ohjeistuksen mukaisesti lasketaan vakituiset työntekijät, jotka lähtivät omasta halustaan tai irtisanomisen, eläköitymisen tai kuoleman vuoksi. Oletuksena keskiarvo on vuoden alun ja lopun henkilömäärän summa jaettuna kahdella, ja alun luku täytetään edellisen vuoden raportista. Jos henkilömääräsi vaihtelee paljon vuoden aikana, esimerkiksi kausityöntekijöiden vuoksi, ota käyttöön kuukausittainen vaihtoehto ja syötä henkilömäärä jokaiselta kuukaudelta.
Naiset ja miehet johtotasolla
Tämä on vapaaehtoista. Jos raportoit sen, syötä johtotason naisten ja miesten määrä vuoden lopussa, niin Selko Report laskee suhteen. Johtotaso tarkoittaa hallitusta seuraavaa tasoa, ellet määrittele sitä toisin, yleensä toimitusjohtajaa ja hänelle raportoivia johtajia. Esimerkiksi 2 naista ja 4 miestä antavat suhteeksi 0,50.
Itsenäiset ammatinharjoittajat ja vuokratyöntekijät
Myös tämä on vapaaehtoista. Itsenäinen ammatinharjoittaja työskentelee sinulle toimeksiantosopimuksella, ja vuokratyöntekijä on henkilöstöpalveluyrityksen palveluksessa. EFRAGin ohjeistus ehdottaa heidän raportointiaan, kun yrityksesi on merkittävästi heidän työnsä varassa tai kun heihin kohdistuu suurempia riskejä kuin omiin työntekijöihisi. Heitä ei lasketa työntekijöihisi.
Usein kysytyt kysymykset
Liittyvät sisällöt
B8: Työvoima – yleiset ominaisuudet
VS-tiedonantovaatimus B8: työntekijät työsopimuksen tyypin, sukupuolen ja maan mukaan henkilömääränä tai kokoaikavastaavina. Vaihtuvuus siirtyi C5:een.
Lue lisääB10: Työvoima – palkkaus, työehtosopimus ja koulutus
VS-tiedonantovaatimus B10: vähimmäispalkka, työehtosopimusten kattavuus, keskimääräiset koulutustunnit ja milloin sukupuolten palkkaero on raportoitava palkka-avoimuusdirektiivin mukaan.
Lue lisääC9: Hallintoelimen sukupuolijakauma
VS-tiedonantovaatimus C9: hallituksen tai muun hallintoelimen sukupuolijakauma. Mikä toimielin lasketaan ja miten suhde lasketaan.
Lue lisääVSME:stä VS:ään
VS korvasi VSME:n syyskuussa 2026. Mikä muuttui kussakin tiedonantovaatimuksessa B1–C9 ja mitä se tarkoittaa VSME:n mukaan jo raportoiville yrityksille.
Lue lisääValmis etenemään?
Keskustellaan siitä, miten Selko Insights voi auttaa organisaatiotasi muuttamaan vastuullisuustavoitteet käytännön toiminnaksi.