C6: Ihmisoikeuksia koskevat toimintaperiaatteet ja prosessit

C6 koskee sitä, miten kohtelet omaa työvoimaasi: työntekijöitäsi sekä sinulle työskenteleviä itsenäisiä ammatinharjoittajia ja vuokratyöntekijöitä. Se ei koske toimittajiesi työntekijöitä. Toimittajien toimintaohje kuuluu B2:een ja C2:een.

Kirjallinen, hyväksytty asiakirja, kuten toimintaohje (code of conduct), jossa kerrotaan, miten yritys odottaa ihmisten toimivan ja miten se kunnioittaa ihmisoikeuksia. Se voi olla yhden sivun mittainen. Pelkkänä kirjoittamattomana käytäntönä oleva periaate ei kelpaa tässä. EFRAGin ohjeistuksen mukaan myös yritys, jolla on ihmisoikeuksia koskeva due diligence -prosessi, voi vastata Kyllä.

Mikä tahansa vakiintunut tapa, jolla työntekijät voivat tuoda huolensa esiin ja saada vastauksen: nimetty yhteyshenkilö, HR-prosessi, luottamusmies, palautelomake tai ilmoituskanava. Sen ei tarvitse olla anonyymi tai digitaalinen, mutta työntekijöiden on tiedettävä sen olemassaolosta.

Syrjinnän ehkäisy, tapaturmien ehkäisy ja yleiset käytännesäännöt ovat merkityksellisiä lähes jokaiselle yritykselle. Suosittelemme ottamaan ne käyttöön, vaikka niitä ei vielä olisi. Lapsityövoima, pakkotyö ja ihmiskauppa vaativat huomiota erityisesti riskialoilla, kuten maataloudessa, siivouksessa, rakentamisessa ja majoitus- ja ravitsemisalalla, suuremmissa yrityksissä ja riskialttiimmilla alueilla.