B9: Työvoima – terveys ja turvallisuus
Kirjattavat työtapaturmat, tapaturmataajuus ja kuolemantapaukset.
Lyhyesti
B9 kysyy työntekijöidesi kirjattavien työtapaturmien määrän ja taajuuden sekä työtapaturmista ja työperäisistä terveysongelmista johtuvien kuolemantapausten määrän. VS:ssä tapaturma on kirjattava, jos se johtaa kuolemaan tai yli kolmen päivän poissaoloon työstä. VSME:n määritelmä oli erilainen ja laski mukaan myös hoitoa vaatineet tapaturmat, joten luvut eivät ole suoraan vertailukelpoisia. Kuolemantapaukset raportoidaan, jollei lakisääteisistä rajoituksista muuta johdu.
Pikakatsaus
- Vaatimus
- Olennainen. Kuolemantapaukset, jollei lakisääteisistä rajoituksista muuta johdu.
- Enintään 10 työntekijää
- Vaaditaan kokonaan.
- Arvoketjurajaus (2027 alkaen)
- Kirjattavien työtapaturmien määrä ja taajuus, yrityksen koosta riippumatta.
- Selko Reportissa
- Sivu "Työvoima"
Mikä muuttui VSME:stä
- Määritelmä muuttui: kirjattavaksi työtapaturmaksi lasketaan nyt tapaturma, joka johtaa kuolemaan tai yli kolmen päivän poissaoloon työstä. VSME laski mukaan myös esimerkiksi tapaukset, jotka vaativat ensiapua laajempaa hoitoa tai johtivat työn rajoittamiseen.
- Määritelmä muuttui: kirjattavaksi työperäiseksi terveysongelmaksi lasketaan terveysongelma, joka johtaa kuolemaan tai poissaoloon työstä.
- Muuttui: kuolemantapaukset raportoidaan, "jollei lakisääteisistä rajoituksista muuta johdu".
- EFRAGin ohjeistus sallii tapaturmataajuuden 200 000 tai 1 000 000 työtuntia kohti ja toteaa, että yritys voi kertoa, kumpaa se käyttää.
Standardin virallinen teksti
Vapaaehtoisen standardin virallinen teksti, komission delegoidun asetuksen (EU) 2026/1560 liite I.
Selko Insights
Näin Selko soveltaa vaatimusta
Mitkä tapaturmat lasketaan
Laske työtapaturmat, jotka johtivat yli kolmen päivän poissaoloon työstä. Tapaturmaa, joka vaati hoitoa mutta aiheutti enintään kolmen päivän poissaolon, ei lasketa. Se, onko tapaturma työhön liittyvä, määräytyy kansallisen lainsäädännön mukaan, kuten EFRAGin ohjeistus suosittaa. Tämä koskee myös etätyötä, työasiamatkoja ja työmatkoja.
Tapaturmataajuus 200 000 tuntia kohti
Selko Report laskee taajuuden automaattisesti: kirjattavat tapaturmat ÷ tehdyt työtunnit × 200 000. Työtunnit ovat kokoaikavastaavien määrä kerrottuna yhden kokoaikaisen työntekijän vuosittaisilla työtunneilla. Käytämme 2 000 tuntia, joka on EFRAGin ohjeistuksen oletus, ja voit muuttaa sitä, jos yrityksesi työaika poikkeaa tästä. Raportissa kerrotaan, että taajuus on 200 000 tuntia kohti.
Kuolemantapaukset lasketaan mukaan
Kuolemantapauksista kysytään erikseen. Koska kuolemaan johtanut tapaturma on VS:n mukaan kirjattava tapaturma, Selko lisää työhön liittyvät kuolemantapaukset tapaturmien määrään ja taajuuteen. Jos vastaat, ettei niitä ollut, tallentuu 0, joka on raportoitu luku eikä tyhjä kenttä. Kuolemantapauksista raportoidaan yksi yhteismäärä, joka kattaa sekä tapaturmat että työperäiset terveysongelmat.
Lainsäädännön rajoitukset
Jos laki rajoittaa kuolemantapausten julkistamista, valitse "Jätä tieto antamatta…" ja peruste "Ei julkisteta lakiin perustuvien rajoitusten vuoksi". Ladattava raportti luettelee tiedon silloin lainsäädännön vuoksi julkistamatta jätetyksi.
Pidä kehitys vertailukelpoisena
Ensimmäisenä VS-vuotena voit laskea edellisen vuoden tapaturmat uudelleen uuden määritelmän mukaan valinnaiseen kenttään. Raportissa on silloin vertailukelpoinen luku edelliseltä vuodelta. Analytiikka merkitsee tapaturmasarjaan katkoksen VSME:stä VS:ään siirtymisen kohdalle.
Usein kysytyt kysymykset
Liittyvät sisällöt
B8: Työvoima – yleiset ominaisuudet
VS-tiedonantovaatimus B8: työntekijät työsopimuksen tyypin, sukupuolen ja maan mukaan henkilömääränä tai kokoaikavastaavina. Vaihtuvuus siirtyi C5:een.
Lue lisääB10: Työvoima – palkkaus, työehtosopimus ja koulutus
VS-tiedonantovaatimus B10: vähimmäispalkka, työehtosopimusten kattavuus, keskimääräiset koulutustunnit ja milloin sukupuolten palkkaero on raportoitava palkka-avoimuusdirektiivin mukaan.
Lue lisääC6: Ihmisoikeuksia koskevat toimintaperiaatteet ja prosessit
VS-tiedonantovaatimus C6: onko yrityksellä omaa työvoimaa koskevat käytännesäännöt tai ihmisoikeuksia koskevat toimintaperiaatteet, mitä ne kattavat ja onko käytössä valitusten käsittelyjärjestelmä.
Lue lisääVSME:stä VS:ään
VS korvasi VSME:n syyskuussa 2026. Mikä muuttui kussakin tiedonantovaatimuksessa B1–C9 ja mitä se tarkoittaa VSME:n mukaan jo raportoiville yrityksille.
Lue lisääValmis etenemään?
Keskustellaan siitä, miten Selko Insights voi auttaa organisaatiotasi muuttamaan vastuullisuustavoitteet käytännön toiminnaksi.