B10: Työvoima – Palkitseminen, työehtosopimus ja koulutus
Julkistamisvaatimukset minimipalkasta, sukupuolten välisestä palkkaerosta, työehtosopimuskattavuudesta ja koulutustunneista.
Lyhyesti
VSME-standardin julkistamisvaatimus B10 kattaa työvoiman palkitsemisen, työehtosopimusten kattavuuden ja koulutuksen: muun muassa sukupuolten välisen palkkaeron, työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön osuuden ja koulutustuntien määrän. Nämä tiedot antavat kuvan yrityksen henkilöstökäytäntöjen tasapuolisuudesta ja kehittämisestä. Sivu selittää, miten kukin luku lasketaan.
VSME-standardin viite
Seuraava sisältö on poimittu virallisesta EFRAG:n vapaaehtoisesta vastuullisuusraportointistandardista listaamattomille pk-yrityksille (VSME), joulukuu 2024.
Katso alkuperäinen VSME-standardi (PDF)Selko Insights
Henkilöstömäärän raportointiajankohta
Kaikille B10-julkistuksille Selko Report ohjeistaa käyttäjiä perustamaan raportoinnin henkilöstömäärään tilikauden lopussa. Tämä varmistaa johdonmukaisuuden kaikissa työvoiman mittareissa ja mahdollistaa merkityksellisen vuosittaisen vertailun.
Korjaamattoman sukupuolten palkkaeron ymmärtäminen
Korjaamaton sukupuolten palkkaero vertaa keskipalkkaa kaikkien mies- ja naistyöntekijöiden välillä huomioimatta tekijöitä kuten tehtävänkuvaa, kokemusta tai työaikaa. Vaikka se on hyödyllinen korkean tason indikaattorina rakenteellisista palkkaeroista talousjärjestelmissä tai toimialoilla, se voi olla harhaanjohtava yksittäisille yrityksille. Pienellä yrityksellä, jossa on vähän työntekijöitä eri tehtävissä, voi olla merkittävä ero, joka ei heijasta epätasa-arvoista palkkaa samasta työstä. Tämä mittari on ensisijaisesti suunniteltu paljastamaan järjestelmätason kaavoja syrjinnän sijaan.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi ja kynnysarvot
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi (2023/970) velvoittaa yrityksiä raportoimaan sukupuolten palkkaeroista ja ryhtymään korjaaviin toimenpiteisiin, kun erot ylittävät 5 %. VSME-standardi on linjassa tämän direktiivin kanssa asettamalla työntekijäkynnykset pakolliselle raportoinnille: tällä hetkellä 150 työntekijää, laskien 100 työntekijään 7. kesäkuuta 2031 alkaen. Näiden kynnysarvojen alle jäävät yritykset voivat jättää sukupuolten palkkaeron julkistamatta, vaikka vapaaehtoista raportointia suositellaan.
Mitä lasketaan koulutustunneiksi
VSME-standardi ei erikseen määrittele, mitä koulutustunneiksi lasketaan. Selko Reportissa tulkitsemme tämän laajasti sisältämään kaikki koulutuksen ja opetuksen muodot—sekä muodolliset että epämuodolliset. Tämä sisältää järjestetyt kurssit, työpajat, sertifioinnit, työssäoppimisen, mentorointiohjelmat, verkko-oppimisen, konferenssit ja muut ammatillisen kehittymisen toiminnot.
Ensimmäisen kerran koulutustietojen keruu
Jos organisaatiosi ei ole aiemmin kerännyt vuotuisia koulutustuntitietoja sukupuolen mukaan jaoteltuna, tai jos käytettävissä oleva tieto perustuu arvioihin, Selko Report hyväksyy tämän nykyiselle raportointikaudelle. Suosittelemme merkitsemään tämän selkeästi raporttiin ja luomaan vahvemmat tiedonkeruuprosessit tuleville raportointikausille tarkkuuden ja vertailtavuuden parantamiseksi.
Liittyvät sisällöt
B8: Työvoiman yleiset ominaisuudet
VSME-julkistamisvaatimus B8: työntekijämäärät, sopimustyypit, sukupuolijakauma ja henkilöstön vaihtuvuus.
Lue lisääB9: Työterveys ja -turvallisuus
VSME-julkistamisvaatimus B9: työhön liittyvät tapaturmat ja kuolemantapaukset sekä niiden raportointi.
Lue lisääC5: Työvoiman lisätiedot
VSME-julkistamisvaatimus C5: sukupuolijakauma johtotasolla ja tilapäisten työntekijöiden osuus.
Lue lisääValmis etenemään?
Keskustellaan siitä, miten Selko Insights voi auttaa organisaatiotasi muuttamaan vastuullisuustavoitteet käytännön toiminnaksi.