C2: Käytäntöjen, toimintaperiaatteiden ja tulevaisuuteen suuntautuvien aloitteiden kuvaus
Lyhyt kuvaus B2:ssa ilmoitetuista asioista, keitä ne koskevat ja miten niitä seurataan.
Lyhyesti
C2 jatkaa B2:ta. Jokaisesta B2:ssa ilmoittamastasi käytännöstä, toimintaperiaatteesta tai aloitteesta annat lyhyen kuvauksen ja kerrot, kattaako se toimittajat tai asiakkaat. Jos sinulla on tavoitteita, joilla seurataan toimintaperiaatteiden toteutumista, kuvaat myös ne. Voit lisäksi nimetä ylimmän henkilön tai toimielimen, joka vastaa niiden toteuttamisesta.
Pikakatsaus
- Vaatimus
- Soveltuvissa tapauksissa: kun B2:ssa on ilmoitettu käytäntöjä, toimintaperiaatteita tai aloitteita. Vastuuhenkilön tai -elimen nimeäminen on vapaaehtoista.
- Enintään 10 työntekijää
- Vaaditaan samalla ehdolla.
- Arvoketjurajaus (2027 alkaen)
- Ei kuulu.
- Selko Reportissa
- Sivu "Vastuullisuuskäytännöt ja -periaatteet" yhdessä B2:n kanssa
Mikä muuttui VSME:stä
- Uutta: kerro, kattaako käytäntö, toimintaperiaate tai aloite toimittajat tai asiakkaat.
- Uutta: kuvaa tavoitteet, joilla seurataan B2:n toimintaperiaatteiden toteutumista.
- Täsmentyi: ylin vastuussa oleva taso voi olla henkilö tai toimielin.
Standardin virallinen teksti
Vapaaehtoisen standardin virallinen teksti, komission delegoidun asetuksen (EU) 2026/1560 liite I.
Selko Insights
Näin Selko soveltaa vaatimusta
Täytetään samaan taulukkoon kuin B2
Kuvaat käytännöt, toimintaperiaatteet ja aloitteet samaan taulukkoon, johon luettelit ne B2:ta varten. Jokaisella rivillä on kuvaus, ja merkitset, kattaako se toimittajat tai asiakkaat. Esimerkiksi toimittajien toimintaohje kattaa toimittajat.
Tavoitteet, joilla toimintaperiaatteita seurataan
Jos toimintaperiaatteella on tavoite, merkitse "Liittyvä tavoite asetettu" ja kuvaa tavoite. VS määrittelee tavoitteet mitattaviksi, tulossuuntautuneiksi ja aikaan sidotuiksi. Myös saavutetun tason ylläpitäminen lasketaan, esimerkiksi sairauspoissaolojen pitäminen alle 3 prosentissa.
Kuka vastaa
Voit nimetä kustakin kohdasta ylimmän vastuussa olevan henkilön tai toimielimen, kuten toimitusjohtajan, johtoryhmän tai hallituksen. Tämä on vapaaehtoista ja tarpeen vain, jos asiasta on päätetty.
Usein kysytyt kysymykset
Liittyvät sisällöt
B2: Käytännöt, toimintaperiaatteet ja tulevaisuuteen suuntautuvat aloitteet
VS-tiedonantovaatimus B2: onko yrityksellä käytäntöjä, toimintaperiaatteita, tulevaisuuteen suuntautuvia aloitteita ja tavoitteita kestävämpään talouteen siirtymiseksi.
Lue lisääC1: Strategia: liiketoimintamalli ja vastuullisuusaloitteet
VS-tiedonantovaatimus C1: tuotteet ja palvelut, markkinat, tärkeimmät liikesuhteet ja strategian vastuullisuuteen liittyvät osatekijät. Mitä kirjoitetaan ja kuinka paljon.
Lue lisääC6: Ihmisoikeuksia koskevat toimintaperiaatteet ja prosessit
VS-tiedonantovaatimus C6: onko yrityksellä omaa työvoimaa koskevat käytännesäännöt tai ihmisoikeuksia koskevat toimintaperiaatteet, mitä ne kattavat ja onko käytössä valitusten käsittelyjärjestelmä.
Lue lisääTietopisteet ja tietojen antamatta jättäminen
Miten VS korvaa olennaisuusarvioinnin: olennaiset, soveltuvissa tapauksissa annettavat ja vapaaehtoiset tietopisteet, enintään 10 työntekijän helpotus ja tietojen antamatta jättäminen.
Lue lisääValmis etenemään?
Keskustellaan siitä, miten Selko Insights voi auttaa organisaatiotasi muuttamaan vastuullisuustavoitteet käytännön toiminnaksi.